Die Diskussion haben wir hier schon so manchmal geführt. Nun kommt die britische Jobplattform Reed mit einer Studie (via Blogherald) daher, die beweist, dass die „Glückhormone“ der Arbeitnehmer beim Zugang zu Social Media am Arbeitsplatz ansteigen. Mal ganz zu schweigen von der steigenden Produktivität, die sich damit einstellt.
Oft liegt es am fehlenden Wissen und Unverständnis für den kulturellen Wandel sowie der fehlenden Bereitschaft des Managements umzudenken, weshalb Arbeitnehmern der Zugang zu Sozial Network nicht geöffnet wird. Als Argument hält oft die IT Abteilung mit Sicherheitsrisiken als Argumentationskette her.
Man denke nur mal über die persönliche Verteilzeit nach. Wenn der Mitarbeiter die Zeit in Social Networks zur Weiterbildung in spannenden fachspezifischen Gruppen und zum Networking verbringt, was sollte dann dagegen sprechen?
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Über Martin Meyer-Gossner
Martin Meyer-Gossner ist Berater und Trainer für international agierende Unternehmen. Sein Schwerpunkt liegt in der Beratung und Entwicklung innovativer Web-, Sales- und Marketingstrategien sowie Mobile Business-Konzepten und Social Media/Social Business. Martin Meyer-Gossner startete 2009 das englischsprachige Blog thestrategyweb.com, 2011 das deutsche Pendant digitalstrategie.com. Darin schreibt er über moderne Webstrategien und internationale Projekte. Im Jahr 2011 gründete er die Managementberatungsgesellschaft The Strategy Web GmbH mit Sitz in München. Davor war Martin Meyer-Gossner Mitbegründer sowie Partner von silicon.de in Deutschland, einer der führenden B2B IT-Entscheider Communities mit WebTV Inhalten. Von 1997 bis 2011 war Martin Meyer-Gossner in global agierenden IT-Medienhäusern in Europa in führender Position tätig.
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